Regreso Híbrido a la Oficina

🛑 ¿Has sentido un mayor valor o responsabilidad de las personas que acuden presencialmente a la oficina🏢?


🤝 Esa tendencia de tener una mayor conexión con los colaboradores/ras que asisten físicamente a las oficinas es conocido también como #Sesgo de Proximidad🏷





⚠️ Es normal, estamos migrando de una experiencia laboral que era 100% presencial a una que implica nuevos esquemas híbridos/remotos.


🔌 Nos sentimos más conectados con la personas que se encuentra en el lugar de junto que la que se encuentra en una ventana miniatura en la pantalla💻 de zoom/meet/teams.


🤔❓Te dejo unas preguntas para identificar el sesgo:


✳️ ¿Quién tiene más oportunidades de desarrollo (presencial o híbrido) y cómo se eligen?


✳️ ¿Las interacciones en persona se sienten diferentes de las interacciones híbridas o remotas? ¿De qué manera?


✳️ ¿Qué tipo de actividades sociales tenemos para conectar? ¿Quiénes participan?


💡 Lo relevante es generar igualdad de oportunidades en donde las personas que trabajan de forma híbrida/remota puedan crecer de la misma manera que las que están trabajando de forma presencial.



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